“折騰”員工無(wú)底線(xiàn)，企業(yè)精神豈能“裸奔”
（責編：梅亞川）
發(fā)布時(shí)間：2020-09-03
來(lái)源：半月談新媒體
近日湖南長(cháng)沙警方通報，多名男子在長(cháng)沙某商業(yè)廣場(chǎng)裸奔。裸奔男子均為長(cháng)沙某商貿有限公司員工，發(fā)起人陳某供述，陳某等人與另一個(gè)小組比業(yè)績(jì)，輸了的裸奔，陳某等人自認業(yè)績(jì)不如人，便按約裸奔。因情節惡劣，陳某被行政拘留7日，其余4人分別被行政拘留5日。
輸了業(yè)績(jì)便當街裸奔，不僅侵害了員工的基本人權，有違社會(huì )公序良俗，更違反治安管理處罰法。在相關(guān)企業(yè)內部，這樣的行為竟然會(huì )被集體認同，可見(jiàn)其企業(yè)文化、企業(yè)精神已經(jīng)墮落到何種地步。企業(yè)想靠這樣的做法來(lái)提高員工的“戰斗力”，擴大利潤，恐怕只能是南轅北轍，不僅抹黑了企業(yè)的形象，更難逃法律的制裁。
更值得關(guān)注的是，類(lèi)似的做法并非特例。一段時(shí)期以來(lái)，不少企業(yè)片面崇尚所謂的“狼性文化”，動(dòng)輒以打耳光、學(xué)狗叫、喝狗血或食用非食品的產(chǎn)品等手段處罰員工。如此“折騰”員工的企業(yè)精神難以激發(fā)員工的主觀(guān)能動(dòng)性，還會(huì )使新老員工人人自危，迫使員工明里暗里抵制企業(yè)的各項規定指標。
顯然，真正能維系企業(yè)長(cháng)足發(fā)展的企業(yè)精神首先不能損害員工自身利益。毫無(wú)底線(xiàn)“折騰”員工的背后，是相關(guān)責任人法律意識、人文精神的淡薄。企業(yè)負責人迫切期望盈利的心情不能成為侵害員工合法權益手段的借口，將企業(yè)精神與原始野蠻的懲罰手段對等起來(lái)，不僅是企業(yè)精神的“裸奔”，更是企業(yè)負責人法律道德素質(zhì)的“裸奔”，該醒醒了?。ò朐抡勗u論員 劉祎楠）
<p style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; caret-color: rgb(51, 51, 51); color: rgb(51, 51, 51); font-family: -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, " helvetica="" neue",="" "pingfang="" sc",="" "hiragino="" sans="" gb",="" "microsoft="" yahei="" ui",="" yahei",="" arial,="" sans-serif;="" font-size:="" 17px;="" letter-spacing:="" 0.544px;="" text-align:="" justify;="" text-size-adjust:="" auto;="" line-height:="" 2em;="" box-sizing:="" border-box="" !important;="" overflow-wrap:="" break-word="" !important;"="">（責編：梅亞川）
