近日，四川樂(lè )山馬邊縣一份有關(guān)“公職人員上班發(fā)朋友圈被處分”的通報在社交媒體熱傳。通報顯示，6月29日下午，馬邊縣人大教工委主任吉壽堅桑在個(gè)人微信朋友圈中發(fā)布了一條“與工作無(wú)關(guān)”的動(dòng)態(tài)，隨后該縣7名公職人員對此點(diǎn)贊或評論，吉壽堅桑兩次進(jìn)行了回復。由于這8名公職人員“在上班期間從事與工作無(wú)關(guān)的事情，違反了工作紀律”，他們被馬邊縣紀委予以書(shū)面、談話(huà)誡勉。
發(fā)條朋友圈就被談話(huà)，這樣的遭遇實(shí)在讓人有些費解，這也難怪事件曝光后就引發(fā)輿論質(zhì)疑，因為這樣的處理不符合“人之常情”。在人們的日常觀(guān)感中，工作過(guò)程中哪些是出格行為，對此都會(huì )有基本的共識，這種共識會(huì )直接左右人們的判斷。所以說(shuō)，上述8名公職人員被處分，這與涉事部門(mén)有沒(méi)有規定并沒(méi)有關(guān)系，外界可能也沒(méi)有興趣了解相關(guān)規定，因為即便有也未必合理。輿論質(zhì)疑只是因為將心比心——如果我在這樣的工作崗位，會(huì )不會(huì )犯類(lèi)似的“錯誤”？
這個(gè)事件曝光后，有的人在討論如何把握“與工作無(wú)關(guān)”的界限，言外之意似乎是，只要行為與工作無(wú)關(guān)，處分就是合理的。其實(shí)這也是一種理想主義甚至可以說(shuō)是一種不近人情的管理思路，一些以管理嚴格著(zhù)稱(chēng)的公司，很多也規定工作期間有固定的茶歇時(shí)間，這樣的規定倒不是什么非常高級的福利，而只是一種理性的管理策略——要發(fā)揮員工最大的能量，必須承認每個(gè)人工作之外的正當需求，且不說(shuō)喝茶、上廁所這類(lèi)生理需求，打個(gè)電話(huà)、收個(gè)快遞、空閑時(shí)員工之間的閑聊之舉，都非過(guò)分做法，應該得到理解，即便禁止也要講究彈性。
正視上面這些正當的需求，不等于說(shuō)完全不管。真正要討論的是如何把握“是否影響工作”，把界限搞清楚，其實(shí)問(wèn)題也沒(méi)那么復雜。看看手機、發(fā)個(gè)朋友圈，這些都屬于短暫的放松，發(fā)現了最多提醒一下，不至于據此作出處分。畢竟，這些上班期間的小動(dòng)作，其影響基本可以忽略不計。倒是像工作期間看電影、炒股這種費時(shí)費精力的行為，必須嚴厲禁止。這些不同的行為，具體有何影響，性質(zhì)是不是有所不同，顯然并不難分辨。
工作期間發(fā)個(gè)朋友圈，這種行為能傳達的信息其實(shí)很有限，唯一可以確定的是，這是一種可以被輕易捕捉到的“非工作行為”，紀委發(fā)現這樣的問(wèn)題可以說(shuō)非常容易，但據此認為這個(gè)員工工作不認真并作出處分恐怕有失偏頗。當地紀委可能需要重新審視其處分是否合理，評估是依據簡(jiǎn)單的“是否與工作無(wú)關(guān)”來(lái)制定紀律要求，還是采取更復雜但更符合人之常情的管理規定。
前些年有地方出現教師在放假期間自費聚餐而被通報的案例，當時(shí)即引發(fā)輿論批評，外界認為這是為了反腐而反腐。上班發(fā)朋友圈被處分與這類(lèi)現象有相似之處，都存在執紀形式主義的嫌疑。從這類(lèi)現象被曝光后輿論的反響不難看出個(gè)中是非，如何避免這種尷尬，倒是類(lèi)似現象頻發(fā)背后需要思考的。
（責編：梅亞川）
