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目前，秋招正在進(jìn)行中。隨著(zhù)“95后”逐漸成為求職市場(chǎng)尤其是初次求職群體的重要組成部分，其在求職方面體現出的偏好引發(fā)行業(yè)關(guān)注。
“95后”求職者的流動(dòng)趨勢和職業(yè)選擇有哪些新特點(diǎn)？智聯(lián)招聘執行副總裁李強在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，從地區來(lái)看，“95后”人才向東部集聚的意向更明顯，生長(cháng)于經(jīng)濟高速增長(cháng)時(shí)代的“95后”更傾向于職業(yè)發(fā)展和享受生活二者的平衡，選擇就業(yè)城市時(shí)不僅關(guān)注薪資，還關(guān)注創(chuàng )新環(huán)境和文娛產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況。
人才流入一二線(xiàn)城市趨勢更明顯
根據智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國城市“95后”人才吸引力排名：2021》中的相關(guān)數據顯示，在“95后”求職者中，約48%為跨城求職者，即現居住城市與簡(jiǎn)歷投向城市不同。其中，北京、深圳、上海位居前三，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州位列前十，“95后”人才向東部集聚的意向更明顯，人才凈流入占比為17.0%，明顯高于總體求職者的11.5%。
與求職者總體情況相比，“95后”對經(jīng)濟更為發(fā)達城市及城市群的青睞更加明顯。數據顯示，一二線(xiàn)城市“95后”人才凈流入占比分別為10.2%、8.2%，遠高于總體求職者的3.5%、3.4%。與此同時(shí)，“95后”也更傾向集聚于五大城市群，合計凈流入占比為14.4%，高于總體求職者的7.9%。
“從‘95后’人才吸引力排名情況來(lái)看，部分省會(huì )城市較我們前期發(fā)布的總體人才吸引力排名有所提升，比如，鄭州、濟南、西安、沈陽(yáng)4城分別上升9、5、6、15名。”李強同時(shí)提醒，三四線(xiàn)城市人才流出、人才分布不均的情況加劇了結構性錯配現狀。“報告數據顯示，‘95后’人才流入三四線(xiàn)城市占比低于總體樣本數據，流出占比高于總體樣本數據。這說(shuō)明相對于總體人才而言，‘95后’人才流出三四線(xiàn)城市的趨勢更為明顯。”
根據產(chǎn)業(yè)結構特點(diǎn)選擇就業(yè)城市
“回國后，我的首選是去上?；虮本┌l(fā)展。”正在美國波士頓大學(xué)本科三年級就讀的劉雨告訴記者，一線(xiàn)城市可以提供的機會(huì )和平臺，是影響她就業(yè)選擇的重要因素。
李強表示，求職者可以依據地區產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，與自身特長(cháng)相結合來(lái)定向選擇就業(yè)城市。“對于‘95后’求職者來(lái)說(shuō)，不必非要扎堆前往競爭激烈的一線(xiàn)城市，可以根據城市產(chǎn)業(yè)結構特點(diǎn)，選擇適合自身發(fā)展的城市。同時(shí)，除了城市經(jīng)濟發(fā)展水平之外，還要關(guān)注城市文化軟實(shí)力、關(guān)注公共服務(wù)水平，綜合考量這些因素。”
需要注意的是，“95后”作為職場(chǎng)新人，收入水平可能與預想存在差距。對此李強建議，除薪資外，“95后”求職者也要關(guān)注城市發(fā)展潛力等因素，避免盲目跳槽。“數據顯示，在‘95后’流動(dòng)人才中，月收入在6000元以下的占比達74.6%，高于總體的58.3%。收入水平較低會(huì )影響求職者對工作的滿(mǎn)意度，也會(huì )降低其在城市中的歸屬感，從而更傾向跨城求職。但實(shí)際上隨著(zhù)工作經(jīng)驗的積累、工作技能的提高，漲薪只是時(shí)間問(wèn)題。選好賽道，靜心錘煉，往往會(huì )在自己選定的崗位上發(fā)現更多潛在可能性。”李強說(shuō)。
編輯：薛姣
