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什么樣的人,能成為優(yōu)秀的企業(yè)首席數據官?
發(fā)布時(shí)間:2023-11-06
 
黨的十八大以來(lái),數據要素市場(chǎng)基礎設施及交易環(huán)境日益完善,數據作為新型生產(chǎn)要素對生產(chǎn)、流通、分配、消費活動(dòng)和經(jīng)濟運行機制、社會(huì )生活方式、國家治理模式等產(chǎn)生了重要影響。但數據要素市場(chǎng)仍存在數據流通機制不健全、市場(chǎng)參與者動(dòng)力欠缺等問(wèn)題。在此背景下,以首席數據官為代表的新職業(yè)變得至關(guān)重要。在產(chǎn)業(yè)企業(yè)側,加快企業(yè)首席數據官人才隊伍培養是增強企業(yè)發(fā)展新動(dòng)能的關(guān)鍵所在,是推動(dòng)數實(shí)融合的重要舉措,也是推動(dòng)新發(fā)展格局下數字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。如何開(kāi)發(fā)、利用、共享、保護數據,讓數據真正發(fā)揮價(jià)值,也成為首席數據官需要解決的重要問(wèn)題之一。隨著(zhù)數字化進(jìn)程的加快,數據時(shí)代的新型管理者必將發(fā)揮越發(fā)重要的作用。相關(guān)機構也在進(jìn)行相關(guān)人才的培養,人民數據推出的首席數據官培訓,推動(dòng)了首席數據官人才的培養。
 
 
 
 

企業(yè)首席數據官具有較大發(fā)展潛力

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
在數字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展背景下,首席數據官面臨諸多機遇。
 
首先,首席數據官得到了中央和地方的多項政策扶持。2023年2月,在工信部信息技術(shù)發(fā)展司、中國電子信息行業(yè)聯(lián)合會(huì )的指導和支持下,中國電子信息行業(yè)聯(lián)合會(huì )首席數據官分會(huì )于今年2月正式成立,并發(fā)布了《企業(yè)首席數據官制度建設指南》,完成了《首席數據官基礎和術(shù)語(yǔ)》團體標準立項;廣東省、浙江省等地均出臺了相關(guān)政策,鼓勵企業(yè)進(jìn)行數據治理,設立首席數據官,推動(dòng)企業(yè)數字化轉型。
 
其次,首席數據官還有較大發(fā)展潛力。目前首席數據官滲透率較低,《2023中國首席數據官調研》顯示,當前中國企業(yè)首席數據官或類(lèi)似管理崗的滲透率僅為1.3%,遠低于全球27%的水平。其中金融行業(yè)和通訊、媒體與科技行業(yè)的首席數據官或類(lèi)似管理崗的數量位居前兩位。我國大部分行業(yè)數字化轉型發(fā)展正處于初級階段,且數據要素高管層人才有較大培養空間。
 
數據官職業(yè)發(fā)展前景廣闊。首席數據官的技能和經(jīng)驗適用于多個(gè)領(lǐng)域,無(wú)論是金融、醫療、零售、制造還是科技,CDO都可以找到職業(yè)發(fā)展機會(huì )。
 
但也應看到,首席數據官目前仍面臨諸多發(fā)展難點(diǎn),如職責不明確、權責不清晰、崗位綜合能力要求過(guò)高致人才匱乏、崗位成本壓力大、工作重點(diǎn)不明晰等。推動(dòng)首席數據官制度可持續發(fā)展,需要組織進(jìn)一步提高認識水平、完善制度建設、加強內外協(xié)調與合作、重視人才培養,也需要首席數據官自身不斷提升,以更好地適應行業(yè)需求。
 
 
 
 
 
 
 
 
 

如何培養首席數據官?

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
《應用型大數據人才培養目標及實(shí)現路徑探究》一文指出,培養首席數據官可從本科抓起,實(shí)施“以本科為標準、以就業(yè)為導向、以能力為本位”的人才培養模式。如,鼓勵學(xué)生通過(guò)考取行業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能證書(shū),并參加專(zhuān)業(yè)競賽等,提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)應用能力和崗位工作能力,以行業(yè)需求作為學(xué)生職業(yè)能力培養的風(fēng)向標。此外,還需明確培養目標。
 
除基本數據素養能力外,人才還需滿(mǎn)足政府管理需求的溝通能力與協(xié)調能力。因此,高校在培養大數據治理人才過(guò)程中應制定更明確、完整的實(shí)操性培養目標;另外數據治理人才還需德才兼備,不能違背“善治”的治理理念和服務(wù)公共利益的治理目標;另外,可建立分類(lèi)培訓制度,對不同崗位、不同業(yè)務(wù)、不同部門(mén)的治理人才實(shí)行分類(lèi)培訓。
 
 
 
 
 
 
 
 
 

人民數據首席數據官的培養實(shí)踐與理論探索

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
人民數據一直以來(lái)持續推動(dòng)首席數據官的理論與實(shí)踐探索。
 
理論探索方面,人民數據研究院在多場(chǎng)合、多渠道發(fā)表相關(guān)分析性文章,探討首席數據官的理論架構與應用模式,如《首席數據官制度的探索與實(shí)踐》《“數據二十條”與首席數據官》《任命了首席數據官的企業(yè)在收入和盈利能力方面實(shí)現高增長(cháng)》等,為首席數據官在更多地方加速落地提供了理論基礎。
 
人民數據也開(kāi)展首席數據官培訓實(shí)踐。2023年3月國家數據局組建后,人民數據響應黨中央 國務(wù)院相關(guān)精神,進(jìn)一步落實(shí)“數據二十條”整體要求,精心打造了首席數據官線(xiàn)下培訓班。培訓班課程從國內外政策解讀,到技術(shù)、法規等實(shí)務(wù)經(jīng)驗,再到優(yōu)秀案例分析,全面提升培訓人員的綜合能力。課程主要包括“培養戰略思維”“了解技術(shù)法規”“掌握業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)”“實(shí)地參觀(guān)座談”等主題,幫助學(xué)員形成對數據要素的體系化認知、提升業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。首席數據官培訓班聘請數據要素行業(yè)頂級專(zhuān)家、企業(yè)數據管理高層授課,從宏觀(guān)到微觀(guān)講透公共數據、企業(yè)數據整合戰略及首席數據官知識體系。
 
截至2023年7月,人民數據首席數據官培訓班已成功舉辦2期,受到學(xué)員的廣泛好評。而后,人民數據又設立數據官學(xué)院,致力于國內數據領(lǐng)軍人才的培養,打造引領(lǐng)國內、銜接政企、專(zhuān)業(yè)實(shí)用、滲透行業(yè)的首席數據官培養體系。
 

人民數據首席數據官培訓班、數據官學(xué)院的建設,以夯實(shí)我國首席數據官實(shí)踐基礎為主線(xiàn),強化在數字人才建設、數字素養等方面的全面提升與鍛造,助力我國數字中國建設的高質(zhì)量人才培養。

 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

來(lái)源:人民數據研究院

作者:人民數據研究院研究員 譚琳

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